Ao contratar pessoas com deficiência é imprescindível conhecer suas necessidades e adequações do posto de trabalho. Um cego, por exemplo, pode ter sua limitação visual diminuída se em sua máquina for instalado um software de voz, uma pessoa com baixa visão um ampliador de telas. Uma pessoa com deficiência motora talvez seja importante algum ajuste na bancada, se cadeirante ou em algum instrumento de trabalho. Enfim são inúmeras as possibilidades.
Tais adequações muitas vezes são simples e tem um baixo custo equiparando o desempenho da pessoa com deficiência a uma pessoa sem deficiência cientificamente definida.
O objetivo é analisar o posto de trabalho a fim de identificar quais adequações serão necessárias para garantir sua acessibilidade.
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