TEMA
Gerenciais e comportamentaisOBJETIVO
Um processo seletivo bem feito garante ter as pessoas certas no lugar certo e consequentemente melhores resultados para a organização. O método de seleção por competências é notadamente mais fidedigno que o modelo tradicional uma vez que é possível checar situações reais vividas pelos candidatos. Este treinamento pretende apresentar as técnicas de seleção por competências para que os participantes possam aplicá-los na sua organização.TÓPICOS
- O que são competências- Quais os benefícios da metodologia
- Papéis e Responsabilidades do Entrevistador/Entrevistado
- Classificação das competências:
Estratégicas, Técnicas e Comportamentais
- Mapeamento das competências
- Métodos de coleta de informação durante a entrevista
Observação e Investigação
- Planejamento da entrevista:
Identificação dos tópicos a serem abordados
Preparação do ambiente
- Etapas da entrevista:
Abertura
Reconhecimento do todo
Investigação
Encerramento
- Formulação de perguntas:
Tipos (fechadas, abertas)
Objetivos (obter informação, esclarecer, resumir, direcionar)
- Escuta Ativa
- Comunicação verbal e não verbal
Percepção/ Posturas
- Devolutivas - Como dar feedback e assertividade
Percepção/ Posturas
- Dinâmica de grupo, provas situacionais e inventários.
PÚBLICO ALVO
Profissionais da área de Recrutamento e Seleção e Gestores que desejam conhecer e aprimorar-se na metodologia de Seleção por Competências.CARGA HORÁRIA
Treinamento: 8h00Palestra: 1h30
MODALIDADES
(x) Treinamento(x) Palestra
( ) Consultoria
(x) Presencial
(x) Online
CONSULTOR
Luciano Amato - Mini CurrículoClique no botão abaixo e solicite uma proposta em breve entraremos em contato com você.