Recrutamento e Seleção por Competências

TEMA

Gerenciais e comportamentais

 OBJETIVO

Um processo seletivo bem feito garante ter as pessoas certas no lugar certo e consequentemente melhores resultados para a organização. O método de seleção por competências é notadamente mais fidedigno que o modelo tradicional uma vez que é possível checar situações reais vividas pelos candidatos. Este treinamento pretende apresentar as técnicas de seleção por competências para que os participantes possam aplicá-los na sua organização.

TÓPICOS

- O que são competências
- Quais os benefícios da metodologia
- Papéis e Responsabilidades do Entrevistador/Entrevistado
- Classificação das competências:
  Estratégicas, Técnicas e Comportamentais
- Mapeamento das competências
- Métodos de coleta de informação durante a entrevista
  Observação e Investigação
- Planejamento da entrevista: 
  Identificação dos tópicos a serem abordados
  Preparação do ambiente
- Etapas da entrevista: 
  Abertura
  Reconhecimento do todo
  Investigação
  Encerramento
- Formulação de perguntas:
  Tipos (fechadas, abertas) 
  Objetivos (obter informação, esclarecer, resumir, direcionar)
- Escuta Ativa
- Comunicação verbal e não verbal
  Percepção/ Posturas
- Devolutivas - Como dar feedback e assertividade
  Percepção/ Posturas
- Dinâmica de grupo, provas situacionais e inventários.

PÚBLICO ALVO

Profissionais da área de Recrutamento e Seleção e Gestores que desejam conhecer e aprimorar-se na metodologia de Seleção por Competências.

CARGA HORÁRIA

Treinamento: 8h00
Palestra: 1h30

MODALIDADES 

(x) Treinamento
(x) Palestra
( ) Consultoria
(x) Presencial
(x) Online   

CONSULTOR

Luciano Amato - Mini Currículo

 

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